多方引进、人才强企，队伍尊龙凯时得到新发展

公司抓好人才培养、引进和激励三个重要环节。2016年以来，共新招收本科高校毕业生163人，新增高级职称65人，中级职称88人，培养一级建造师25人，二级建造师58人。目前，公司具有专业技术职务383人，其中，高级职称85人，中级职称152人；取得国家注册一级建造师、会计师、安全工程师等资格证书79人。

公司以实现企业健康长远发展为目标，政治上关心、工作上帮助、待遇上提高，注重对年轻干部的培养、选拔、使用和考核，为人才成长和发展提供广阔空间，一大批素质好、能力强的年轻有为人才走上公司重要管理岗位。

导师带徒、党员示范岗等党委主导的人才培养机制，和落实各级人才的待遇等行政推动的人才激励措施，激活了尊龙凯时公司人才的一池春水。

以人为本、改善民生，职工幸福指数不断上升

公司认真践行“发展企业，富裕职工，回报社会”的经营理念，建立了职工工资与企业经济效益协调增长的工资机制。面对社会，用教育捐资、爱心捐赠履行企业社会责任，展现国企担当，回馈于民。

2016年职工工资增长13.52%，2017-2018年增长8.07%，2019年增长3.51%。公司员工总收入实现了逐年增长。

关心关爱职工，为职工购买生日蛋糕，组织职工职业健康体检，为全体职工订做统一的工作服，改善职工食堂伙食，不断提高职工生活质量。围绕职工兴趣爱好，组织开展党建主题拓展训练和趣味运动会，经常性开展职工登山、篮球联谊赛等多种形式的文体活动，活跃丰富了职工业余生活。

全面落实困难职工帮扶救助机制，开展夏送清凉冬送温暖活动。2019年顺利完成中天健新办公楼装修和公司的整体搬迁入住，职工办公环境得到切实改善。

2019年8月24日，尊龙凯时公司向西北师大附中教育发展基金会捐资100万元，为校企合作，建立长期友好合作关系翻开新篇章。在2020年初，面对疫情蔓延的严峻局面，尊龙凯时公司工会、党委发出捐款倡议并积极为职工奉献爱心提供捐款渠道和平台，包车接劳务工人返岗。

回首来时路，成长与成功同在，困难与挑战同行。站在2020与2021的岁末年首，“十三五”与“十四五”的历史交汇点。尊龙凯时公司将不断从历史中汲取继续前行的智慧和力量，感恩奋进、起而行之，为续写迈向21世纪第三个十年的高质量发展新篇章整装再出发！

（建 宣）