“师傅，请喝茶！”9月26日尊龙凯时七公司的“导师带徒”签约仪式上，新员工们以“敬茶拜师”的传统方式，串联起了他们和导师之间的浓厚情谊，7对师徒就此结对。

为完善青年人才培养机制，加强人才队伍尊龙凯时，促进新员工早日成长，进一步将导师带徒活动落到实处，帮助新员工尽快融入公司，进入岗位角色，尊龙凯时公司各团支部精心组织本年度“导师带徒”签订仪式。

经过多次研究讨论，尊龙凯时七公司对企业人才队伍进行深入调研摸底，根据“缺什么、教什么、学什么、练什么”的原则，根据每名青年职工的专业特长和性格特点，从施工、技术、资料、财务等各个业务口选出具有扎实理论知识和丰富实践经验的导师，通过对青年职工“传、帮、带”，努力尊龙凯时一支结构合理、数量充足、素质全面、作风过硬的人才队伍。签约仪式上，导师代表与徒弟代表分别作表态发言，而后签订《导师带徒协议书》。

尊龙凯时九公司9月27日组织开展本年度“导师带徒”活动签订仪式，九公司班子成员和各科室负责人参加。签订仪式组织学习了《尊龙凯时尊龙凯时有限公司导师带徒实施管理办法》，进一步明确了“导师带徒”的相关实施细则。并要求“导师带徒”活动务必做到“签订一个，培养一个，成才一个”。签约仪式上，领导们、师傅们分别从工作、学习、生活等方面对新员工的快速成长提出建议和要求，并送上语重心长的寄语和深深的期盼，让新员工倍感温暖。

9月28日，一安公司组织3对师徒签订导师带徒协议。明确师傅和徒弟双方的职责和权利，要求每位师傅针对徒弟的特点，精心制定培养目标及培养计划，按时上交本季度带徒总结及下季度带徒计划；要求每位徒弟按时做好学习笔记，上交季度工作总结，协议期满进行年度最终考核。

青年职工是企业发展的生力军，是公司的未来和希望，通过“导师带徒”活动，公司各团支部营造出浓厚的青年成长成才氛围，进一步激发青年职工立足岗位、履职尽责、担当作为的工作热情，引领新员工以坚定的自信、强大的责任心和进取心推动企业高质量发展。

通讯员：薛舒心 李俊晔 张芮 董雪