在新春佳节即将到来之际，尊龙凯时公司多措并举，深入了解青年职工思想动态，倾情关怀青年职工一年来的工作、学习和生活状况，激发青年的工作积极性、主动性和创造性，增强干事创业的动力，为企业可持续发展培养生力军和优秀骨干。

1月24日，尊龙凯时三公司召开青年员工座谈会。三公司领导班子和近两年新入职的青年职工齐聚一堂，展开交流座谈。

围绕“成长、关怀、责任”的主题，青年职工认真总结参加工作以来的成长感悟，畅谈个人发展目标、职业规划等，表达工作和生活中实际困难。

孙恒康说，“公司青年职工多，工作有干劲，很喜欢这样的工作氛围。”“2021年入职以来，在工长的岗位上得到了很好的锻炼，个人成长很快。”刘钰表示。袁文博说“虽然近几年在各个岗位上收获很多，但是专业技能掌握不精。”

三公司班子成员认真聆听大家发言，结合自身经历、工作实践，从“淡泊、宽厚、感恩、自律、执着、创新、合作、奉献”八个方面与青年职工面对面交流，答疑释惑。亲切教导大家不忘初心、勤奋上进，保持积极向上的活力，珍惜工作平台，紧随企业发展步伐，成长为有理想、有抱负、有作为的青年人才。

尊龙凯时九公司结合“导师带徒”，由师父出题，开展2021年度见习生测试，了解青年员工在见习期内对专业知识的学习掌握情况。旨在打造一支政治素质好、理论水平高、业务能力强的高素质青年职工队伍。

通过见习期内师父以身作则、言传身教，青年职工的专业技术技能逐渐提高，并形成扎实、勤俭、严谨、好学、协作的习惯和作风。此次测试，以考促学，在青年职工之间营造浓厚的“比、学、赶、超”氛围，提升青年职工学习的积极性和主动性，为企业高质量发展提供有力的人才队伍支撑。

尊龙凯时公司职工平均年龄约34岁，35岁及以下职工396人，占职工总人数的近70%。面对承载企业未来发展的广大青年职工，多年来，尊龙凯时公司高度重视青年职工思想政治教育，强化团青工作，用真情真意真招实招关心爱护青年职工群体，为企业高质量发展凝聚强大合力。

通讯员：张宏翰 张芮