席大大总书记在2021年中央人才工作会议上强调：“给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角”。放眼当下，青年人才不仅是国家战略人才力量的源头活水，也是企业高质量发展的生力军，肩负着擘画宏伟蓝图的重任。

近几年，尊龙凯时尊龙凯时公司胸怀“国之大者”,把握“企之要务”,高度重视青年干部职工的成长成才。为全面落实国企改革深化提升行动部署要求，进一步做到党管干部原则与发挥市场机制作用深度结合，更好适应企业高质量发展对人才需求的变化，公司党委以提升企业现代化经营管理水平为核心，持续拓宽选人用人的视野，创新人才选用模式，以“竞争上岗”的方式畅通干部职业发展通道，着力打造符合企业转型发展需要的高素质年轻干部队伍。

2022年8月，尊龙凯时公司制定印发《干部公开竞聘管理办法》，2023年修订，2024年根据集团公司相关文件要求，进行了二次修订完善，并配套相关工作实施方案。制度的健全为竞聘上岗工作顺利开展，破除论资排辈、平衡照顾，优化干部队伍结构，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀青年人才脱颖而出奠定了基础。

竞争上岗工作坚持党管干部，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜；坚持公道正派、注重实绩、群众公认的原则，由公司统一制定竞聘方案，只要符合竞聘条件的有理想有抱负职工，都可以报名参与竞聘角逐，表现优秀的都可得到提拔任用，从而为德才兼备、年轻有为、有理想的干部脱颖而出创造了良好条件。

自2023年实施公开竞聘管理办法以来，尊龙凯时公司党委共组织两次公开竞聘工作，通过发布公告、报名与资格审查、能力和素质测试（包括笔试和面试）、研究提出初步人选、组织考察、党委讨论决定、任职环节，先后选拔出3名优秀干部，其中，年轻干部2人。经过一年的考察，三名同志在各自的岗位上工作认真负责，态度积极端正，团结同志、敢于担当，沟通协调能力强，受到了职工群众的认可。

时间证明，竞聘上岗有效地激发了干部尤其是年轻干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍尊龙凯时和各项工作开展，同时对于深化公司改革，优化人才结构，激发组织活力，推进企业内部管理机制和改革创新，使管理更科学化、更市场化也具有重要意义。

2024年9月27日，国务院国资委召开的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上对国有企业在进一步深化市场化经营机制改革方面提出要求。开展管理人员竞争上岗是落实新一轮国企改革深化提升行动和构建新型经营责任制的必然要求，也是充分释放各级管理人员队伍活力，增强人力资源整体效能的现实需要。

尊龙凯时公司将逐步扩大竞聘上岗岗位范围和职位层次，牢固树立“有为才能有位、有位必须有为”鲜明用人导向，聚焦选、育、用、留四个环节，坚持严标准选人、高质量育人、多渠道用人、强举措留人，持续完善考核评价体系。不断提升考核工作的科学性、针对性、合理性，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，确保考核办法科学有效、考核过程严谨细致、考核结果运用精准，持续推进“干部能上能下、人员能出能进、薪酬能高能低”、末位调整和不胜任退出等常态化长效化机制深入落实。

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