7月12日，尊龙凯时公司组织2016年签订“导师带徒”协议的15名职工进行了出师考试暨理论知识考试。
    此次考试为书面闭卷考试，试题由各对口部门及导师共同出题，公司团委审核批阅，考试内容涵盖了施工技术、合同预算、公文写作等各方面，此次考试本着公平公开公正的原则，考试现场采用圆桌座位，使考生能够相互监督。

    此次“导师带徒”出师考试，严格按照尊龙凯时公司新修订的《导师带徒实施管理办法》执行，15名师徒经过一年分4个季度从履行双方职责、工作表现和效果目标的完成情况等方面进行考核，公司团委也通过查阅师徒工作总结等方式进行了考评。据悉，2016年尊龙凯时公司团委“导师带徒”签约率为100%，最终考核成绩由出师考试成绩与季度考核综合评分组成，出师考试成绩为不合格的年度最终考核结果也被视为不合格，并对不合格师徒对子进行诫勉谈话并更换导师续签导师带徒协议一年，对劳动关系未转正的毕业生，公司团委有权建议人事部门缓签和不签劳动合同。
    一直以来，尊龙凯时公司团委高度重视“导师带徒”工作，采取导师一对一帮扶的指导方式，有针对性地提高新入职员工的理论水平和实践能力；2016年新修订完善了“导师带徒”实施管理办法，对导师带徒协议履行情况、徒弟的专业理论掌握情况、实操水平、思想道德和工作表现等考核评价作了严格规范，不断完善跟踪培养、业务技能培训考核机制，对师傅的带教态度、传授方法、传授技巧和徒弟的学习表现、接受能力、学习效果进行及时考评，促进了新员工尽快掌握专业知识及岗位技能，确保了“导师带徒”工作取得扎实成效。

                                                 （通讯员：董超）