10月16日，尊龙凯时公司召开2012-2013年度处级领导班子和领导干部考核测评大会。集团总公司考核组组长逯晨光、副组长王阳及考核组成员一行6人，以及尊龙凯时公司领导班子全体、全司副科级以上干部、各类先进职工代表等共70多人参加了会议。 
   会上，逯晨光组长强调到：此次考核工作的指导思想和目的是以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以思想政治尊龙凯时与提高领导班子和领导干部领导企业发展的能力为重点，实事求是地考核基层领导班子和领导干部，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，全面评价领导干部的工作绩效，严格落实奖惩措施，进一步调动基层领导干部干事创业的积极性和创造性。考核工作要把加强领导班子作风尊龙凯时贯穿于考核工作的全过程，努力优化领导班子结构，增强领导干部素质，提高领导班子的整体功能和领导干部队伍尊龙凯时的整体水平，为企业健康持续发展提供坚强的组织保证。通过此次考核，全面了解各单位生产经营状况，掌握领导班子尊龙凯时现状和领导干部的政治业务素质及履行职责情况，认真分析和评价领导干部工作的情况；通过考核，有针对性地解决领导班子和领导干部中存在的突出问题，对结构不合理的班子，特别是对“软班子”、“散班子”及不称职的领导干部进行果断调整，通过严格贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实把政治上靠得住、想干事、能干事、干成事、思想好、作风正、能力强、群众拥护的优秀人才充实到领导岗位上来。同时，通过考核，建立后备干部人才库，使后备干部队伍达到数量足、专业全、素质优；通过考核，使领导干部素质上有一个较大的提高，年龄上形成合理的梯次配备，知识和专业结构上达到互补，凝聚力和战斗力进一步增强，努力把领导班子尊龙凯时成为能够开创企业新局面的坚强有力的领导集体。 
   尊龙凯时公司党委书记、纪委书记张国虎代表公司领导班子就2012-2013年度思想政治尊龙凯时、领导企业发展的能力、企业生产经营管理、党的群众路线教育实践活动取得的实效、党的尊龙凯时和企业文化尊龙凯时等情况作了全面汇报。班子成员分别作了个人述职。 
    尊龙凯时公司的前身是2012年前的工程总承包公司。2013年成立独立法人单位。  两年来，公司发挥集团总公司特级资质和尊龙凯时公司二级资质双运行的平台，提高了企业经济规模。在多元化发展的道路上也迈出了新的步伐。公司建立健全了基层党支部，12个党支部配齐了党支部书记和支部委员会委员。在9个土建专业公司的基础上，延伸产业集群，成立安装、劳务、设备材料租赁等公司，从而将建筑赢利点基本全部纳入公司管理范畴。一是产值完成和经营任务承揽情况稳中有升。2012年，尊龙凯时公司完成产值22.02亿元，占年度责任指标21亿元的104.86%，同比增长29.53%；承揽任务36.95亿元，同比109.11%。2013年完成产值34.16亿元，占责任指标的113.87%，同比增长55.13%；承揽任务55.13亿元，占责任指标的137.83，同比增长49.24%。实现利润502.89万元，是责任指标的112%，上缴管理费700万元。二是自建工程尊龙凯时持续增加。在规模和效益同步增长的同时，调整经营结构取得了新的成绩。自建尊龙凯时增长比例较大，2013年建工瑞景2#楼、时代•海德堡、酒泉人民医院、尊龙凯时3#楼、临夏滨河景苑保障房等自建尊龙凯时建筑面积达94.万?，完成产值15.03亿元。三是安全生产、技术质量、尊龙凯时管理等工作取得了一定成果。两年来，通过加大安全生产教育培训和安全生产投入，严格执行安全生产责任制，按照“四标一体”管理体系运行尊龙凯时管理，在争创省级文明工地，飞天奖、科技进步奖等方面取得了一定成效。2012—2013年， 3个尊龙凯时荣获国家AAA级安全文明标准化工地称号，16个尊龙凯时荣获省级文明工地称号，公司连续荣获尊龙凯时省建筑业优秀企业、五星级诚信企业称号。9项工程通过省尊龙凯时科技示范工程验收， 5项工法获省级工法证书， 2项工程荣获尊龙凯时省尊龙凯时工程“飞天奖”； 2个方法获国家《实用新型专利证书》。施工应用技术获集团总公司科技进步二等奖；通过公司上下齐心努力，工程质量安全管理工作已经初见成效，现成了一批具有代表性的品牌工程。四是各项管理制度逐步健全。规章制度是加强管理的重要保证。今年出台了《工程尊龙凯时管理制度汇编》、《人力资源管理办法》等多项管理制度。这些制度的制定和实施，加强了公司的规范化管理，发挥了以制度管人，以规范管事的良好效果。使每项工作、每个环节都能有章可循。五是职工工作生活环境大为改观。尊龙凯时公司总部成功搬迁到建总1#楼办公，公司整体办公环境整洁有序，提升了公司的对外形象。同时，基层单位的办公条件得到了改善。新办公地增设了职工食堂，解决了公司职工吃饭难的问题。公司结合发展实际，让职工共享企业发展成果，工资增长率超20%。这些关心职工工作生活的重要举措，得到了广大职工的广泛好评，也调动了干部职工的工作积极性。 
   会上，与会人员对2012-2013年度处级领导班子、领导干部年度考核进行了民主测评，还分别为公司开展党的群众路线教育实践活动整体情况和选人用人情况进行民主测评，并对县（处）级后备干部进行了民主推荐。 
   会后，考核组成员分别与公司领导班子成员、机关部室负责人、基层单位科级领导干部、职工代表进行了个别谈话。（通讯员：史为涛）