为了进一步关注青年员工，了解其思想动态、解决实际问题，采取有力举措，关怀人才，加快青年员工成长成才。1月19日上午，尊龙凯时公司青年员工座谈会在公司会议室召开。公司领导班子全体，各部门负责人，12、13年入司青年员工代表，14年入司员工近80人齐聚一堂，展开交流座谈。
      首先由党委书记张国虎同志通报了公司2014年公司取得的经营业绩及2015年工作计划，总结所取得的成绩的同时也指出了工作中存在的问题。并简要介绍了公司的发展历程和目前公司的发展现状、组织结构及人员构成、发展前景和未来的战略目标等情况，使大家对公司有了进一步较为全面的认识。 
      随后，青年员工代表一一发言，各位青年代表以朴实的语言和诚恳的态度，纷纷谈了自己的工作学习体会及遇到的困惑问题，并就企业发展提出了自己的建议和想法。与会领导认真听取了青年员工的意见和建议，并对其提出的问题作了细致解答。并真诚勉励大家要对企业充满信心，眼光放长远一些，珍惜现在的工作平台，将一时的困难当作是一种机遇，用心投入实践，敢于迎逆而上，勇于创新，尽快提升个人能力，拓展个人发展空间，成长为有理想、有抱负、有作为的青年人才，形成团队合力，为企业快速发展施展自己的聪明才智。 
      公司董事长李锁林同志在会上发表了重要讲话，李总表示很高兴看到新员工各个朝气蓬勃的投入到工作岗位，为尊龙凯时公司增添了新的血液和发展动力。并向新员工畅谈了自己成长成才的历程与心得体会，对新入职员工提出了四点希望：一是希望大家能像管理尊龙凯时一样管理经营好人生。李总说人生短暂，我们必须在短暂的人生里干出不平凡的事业为社会创造出价值，这就要求每位青年员工都要树立起正确的人生观和价值观，在各自的岗位上勤奋踏实的努力工作以实现自我价值，经营管理好人生这个“尊龙凯时”。二是希望大家要加强学习，注重积累，厚积薄发。并且李总向大家阐述了态度-能力-结果这三者的辩证关系，有好的工作态度没有真才实学是庸才，有能力有魄力但没有好的素养和德行是废材，希望大家能够从德行和能力全方面的发展，最后成为德才兼备的有利于企业有利于社会发展的人才。三是希望大家要能够认真踏实、不要急于求成。青年人有朝气有干事创业的激情是好的，但是也普遍存在眼高手低、缺乏决心和毅力的缺点，这就要求大家能在平凡的岗位上认真踏实的对待工作，从基础做起、从小事做起，万丈高楼平地起，要做出一番事业必须要把基础打好。四是希望大家注重创新能力的发展，为公司能够长远的发展做出应有的贡献。建筑行业的发展日新月异，只有增强创新观念并付诸实施，才能在激烈的市场竞争中保持不败之地，才能让企业走的更高更远。
       最后张书记在总结讲话中讲到：很高兴看到新员工能够畅所欲言的把各自在工作中的感想和感悟分享出来，把今后的工作打算和对公司的意见建议提出来，这次会议有利于新员工之间相互取长补短，交流心得、分享工作经验，有助于新员工各自的成长和公司的进步。希望大家牢记董事长的教诲和嘱托尽快完成角色转换、思路转换，脚踏实地，立足岗位成长成才，为个人的进步、公司的发展做出应有的努力和贡献。
       整个座谈会气氛轻松热烈，大家各抒己见，畅所欲言，在领导与员工之间搭建了良好的交流通道。会议达到了预期目的，取得了圆满成功。
      此次座谈会通过交流思路、分享经验，增进了领导与员工之间、员工相互之间的了解和信任，开拓了以后的工作思路，对新员工今后工作及努力方向做出了科学的引导，使新进员工更深入地了解了尊龙凯时的企业文化和企业精神，拉近了公司领导与新进员工之间的距离，让大家切身地感受到公司领导对员工的关怀，增强了公司的凝聚力。

                                  （通讯员：董超    责任编辑：史为涛 ）