来源: 时间:2016-02-02 阅读:0
1月29日下午,尊龙凯时公司组织2012年—15年入职公司的青年员工、优秀尊龙凯时经理、团支部书记、机关各部室负责人和公司领导班子成员近80余人在机关会议室召开以“我为公司发展建言献策”为主题的青年员工座谈会,共同探讨交流了大家在工作、生活中遇到的困难和疑惑,听取了广大青年员工对公司发展的意见和建议。
会议由党委书记张国虎主持,张书记首先简要的介绍了尊龙凯时及尊龙凯时公司的发展历程和现状,让大家了解了尊龙凯时公司的组织结构和人员构成,通报了2015年公司取得的经营业绩及2016年的工作计划,向大家指明了尊龙凯时在“十三五规划”开局之年的目标以及尊龙凯时公司未来的发展愿景,总结了去年所取得成绩的同时也指出了工作中存在的问题,使广大青年员工对公司有了进一步较为全面的认识,增强了他们积极投入到工作岗位,完成工作任务的信心。
随后,张书记让大家畅所欲言,把自己的真实体会和感受分享给出来,大家一起探讨交流;每名与会青年员工都认真准备了发言材料,他们结合自己工作实际踊跃发言,谈体会、谈感受,涉及内容涵括了企业管理、施工管理、生产生活的方方面面,优秀尊龙凯时经理代表高洋谈到了尊龙凯时管理中成本节约、尊龙凯时结算,文明施工、创优争先等问题,并向大家阐述了把尊龙凯时做好做优对创立良好施工口碑、扩大经营范围的相辅相成的关系,青年员工柴玉龙讲述了自己入职以来的工作感受,并就职业发展规划和目标向与会领导作了汇报,尊龙凯时一线职工袁海辉讲述了自己在施工一线所见所得的真实情况,并就公司对尊龙凯时部后勤服务工作提出了自己的建议;整个座谈会气氛轻松热烈,大家各抒己见,畅所欲言,与会的各位领导也被广大青年员工们的热情所感染:总工程师杨汝贤结合自身的工作经历和成长体会向大家提出两点要求,一是要求大家认识单位、融入单位。他说道随着近年来我们施工企业社会地位的提高,员工收入的增加、职业形象的改善,吸引到很多的学历高、能力强的专业技术人才,但这些人才来到单位要深刻认识自身的定位,找准发展方向,努力用公司提供的广阔平台施展才能。二是要找到适合自己的岗位,融入单位,深入基层,了解工作程序、学习施工规范,找到自己和单位的结合点,努力提升自身的业务水平,让自己和单位共同提高。副总经理张春效谈到了青年员工要制定自己的职业生涯规划,要有阶段目标,要讲究工作学习的方式方法,还要求老员工要发挥“传帮带”的作用,努力帮助青年员工成长。总会计师章骥叮嘱广大青年员工,现在入职公司的员工普遍学历都比较高,但学历只是“敲门砖”,不能代表做出的工作实绩,到了单位要放低身段、融入工作环境,重新学习,向书本学的同时还要想实践学,想要发展,想要提升,就要靠自己坚持不懈、勤奋努力,才能达到目标,实现人生价值。
最后,张书记做了总结发言,他对青年员工提出自己的三点要求:一是脑子要有思路。这包括勤学、善思与修德三个部分,勤学是要抓住学习的黄金时间,向书本学、向老师学、向实践学;善思是在信息爆炸的时代要学会鉴别信息的真伪优劣,学会用思考把学习和实践有效的结合起来;修德是要求大家不仅在提升文化水平和业务技能的同时也要提高自身的道德修养,两者不能偏废其一。二是心中要有目标。这包括短期目标、阶段目标、和人生的长远目标,短期目标要落实到具体的事上,把工作做好,做扎实;阶段目标是短期目标积累而成的,要有信心、有毅力的去完成;人生目标是最长远的目标也是最远大的目标,同时也是最难实现的目标,“莫为浮云遮望眼,风物长宜放眼量”,要树立远大的理想抱负,让自己的人生更有价值。三是脚要踏实的走。这包括要“走实”“走稳”“走宽”三方面,“走实”是要求年轻人切忌表现虚浮,要脚踏实地的做事、做人。“走稳”是要求大家不能好高骛远、眼高手低,做事要有决心和毅力。“走宽”是要求大家不仅要“一专”而且还要“多能”,不仅要把自己专业领域的工作做好做精,而且还要学习相关专业的知识技能,做复合型的人才,拓宽职业发展道路,这样既有利于发展自己,也有利于发展企业。
会议最后,张书记表示很高兴看到大家能够畅所欲言的把各自在工作中的感想和感悟分享出来,把今后的工作打算和对公司的意见建议提出来,大家的想法、意见和建议都被认真记录下来,会后,公司领导班子会认真归纳总结、仔细研究,对会上所提到的问题会尽快出台相关的解决办法。
此次青年员工座谈会大家各抒己见、畅所欲言,通过交流思想、分享经验、探讨真实体会和感受,增进了领导与员工之间、员工相互之间的了解和信任,开拓了以后的工作思路,也对解决员工所提实际问题和对公司的发展建议提供了方向,拉近了公司领导与青年员工之间的距离,广大青年员工都切身地感受到公司领导对大家的关怀和期许,会议达到了关爱青年员工、畅谈公司发展的预期目的,增强了公司的凝聚力和战斗力。
(通讯员:董超)
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