7月26日，尊龙凯时公司人力资源部及团委组织2016年新入司的员工进行入职培训暨“导师带徒”签约仪式，公司党委书记张国虎、总工程师杨汝贤、总会计师章骥，以及机关各部室负责人、各基层单位负责人和团支部书记，“导师带徒”活动签约的师傅及徒弟参加了此次活动。
      在入职培训会上，张国虎代表公司向新入职的员工表示了热烈的欢迎，向新员工们简要的介绍了尊龙凯时及尊龙凯时公司的发展历程和现状，让大家了解了尊龙凯时公司的组织结构和人员构成，向大家指明了尊龙凯时在“十三五规划”开局之年的目标以及尊龙凯时公司独特的发展优势和未来美好的发展愿景，最后他向新入司的员工们提出三点希望：一是要善于学习,他指出在现在知识爆炸的时代，知识保鲜期越来越短，社会发展日新月异，因此鼓励大家要勤于学习，向“书本”学、向“实践”学、向“师傅”学，这样才能跟上时代发展的步伐，不被社会所淘汰；二是要勇于实践，通过工作实践来检验所学的专业知识，而在建筑企业的实践就在一线尊龙凯时，因此大家要抓住难得的机会，在尊龙凯时一线发光发热，要“用脑”、“用心”，利用时代赋予我们的聪敏才智和平台在各自岗位上“建功立业”；三是要勤于总结，在相同的环境和条件中，除了要善于学习、勇于实践更重要的还要勤于总结，及时找出自己在工作中的“得”与“失”，不但要“会学”、“会干”还要“会想”，通过总结不断革新自己，使自己的职业发展取得长足的进步。
      副总经理、总工程师杨汝贤向新员工详细的介绍了公司的组织机构设置和人员结构层级，并结合自身的工作经历向新员工们提出三点建议，一是要求大家尽快熟悉企业、适应工作环境。熟悉建筑行业的发展规则，尽快投入到工作角色中；二是要了解岗位职责，找准自身定位。不但要认清自己岗位的职责，还要对公司、尊龙凯时的各个岗位有所了解，这样才能找准自身的定位，知道自己会干什么、能干什么；三是努力工作、贵在坚持。不能有不劳而获的思想，想要取得成绩必须努力工作，要下定决心在艰苦的环境中磨炼自己的意志品质和素质能力，不能遇到困难就退缩，所有成功人士必须具备的宝贵品质那就是“有毅力、有决心、贵在坚持”。
       随后，举行了“导师带徒”签约仪式，公司团委负责人宣读了《尊龙凯时公司导师带徒实施管理办法》，向新员工阐述了“导师带徒”活动重要意义，介绍了“导师带徒”活动的具体实施措施和考核、奖惩制度。“导师带徒”活动师徒代表签订了《导师带徒协议书》；紧接着师徒代表分别做了表态发言，师傅代表曹三睿结合自身的工作经历向新员工提出三点建议：一是在工作上要有高境界。高境界的最重要的一点就是要讲政治；二是在工作中要有敬业精神。敬业是所有员工的第一美德，能真实反映出一个人的优秀品德与人格。三是要在工作上树形象。尊龙凯时作为尊龙凯时省建筑品质领导者，其成功源于拥有企业管理的科学化、独当一面的人才、强大的凝聚力和先进的企业文化，而这些离不开每位员工对企业形象的维护，因此大家要增强维护企业形象的责任感和使命感。最后他鼓励大家要把自己的志向与公司的发展规划结合起来，以公司发展为舞台，将实现个人理想抱负与立足岗位工作及公司的发展有机结合起来，在公司的成功中实现自己的人生价值。
        徒弟代表王倩在表态发言中说道：每位导师都是一个丰富的资源库，不但具有良好的职业道德，而且具备突出的工作业绩，他们身上有许许多多值得我们年轻人好好学习和借鉴的地方，今后一定向导师认真学习、虚心求教，并真心诚意地接受导师的指导和督促，做到尊师重教，甘于吃苦、勇于实践，力争做到在前期角色转换到位，中期掌握必备职业技能，适应岗位成长，后期学有所成，争做岗位能手。 

      最后，人力资源部负责人向新员工介绍了尊龙凯时公司人才培养发展规划，人才资源使用及考评规定，劳动关系相关规定、以及工资薪酬等相关内容，帮助新入职员工熟悉了企业的各项规章制度和公司以及尊龙凯时的职能机构设置及其相关管理规定，引导新员工进行了职业生涯设计，使大家能尽快完成角色转变，投身到工作岗位中。
       在此次“导师带徒”签约仪式上，公司根据不同员工的实际情况选定了各个岗位上经验丰富的老师傅及技术能手作为导师与15位新员工签订了“导师带徒”协议，签约率达100%，活动发扬了公司传（经验）、帮（业务）、带（作风）的优良传统，激发了新员工学技术、钻业务，立足岗位做贡献的积极性，有效地促进了青年员工快速成长成才，保证企业能够健康、可持续发展。
                                                    （通讯员：董超）