为了更好的加强企业对人才的培养与需求，提高企业人才的技能与水平，使新入职员工尽快融入工作岗位，近日，在2018年新入职员工结束为期2个月下基层轮岗实训后，公司人力资源部、团委组织22名新入职员工进行了实训书面考核。

        本次考核采用闭卷考试的形式，试卷根据新员工分配工作岗位和所学专业进行分类，考核内容结合轮岗实训期间的工作实际，有效考察了新员工的实际学习能力和在轮岗实训期间的技能技术掌握情况。
        尊龙凯时公司新员工见习期考核将和“导师带徒”考核一并进行，既季度考核结果将由导师、徒弟的部门（尊龙凯时）负责人进行考核评价和季度闭卷考试成绩相结合，促使理论知识与工作实际相结合，学以致用，努力使新员工达到履行岗位职责的专业实操能力。对综合考核不合格的实行末尾淘汰制。
        此次实训考核，旨在检验新员工在两个月的下基层轮岗实训的工作学习和对岗位技能的掌握情况，不断激发新员工学习新知识、新技能的动力，同时也促进新员工的快速成长，增强新员工的岗位胜任能力，为企业的科学发展注入新的动力。 

（通讯员：柴玉龙）