3月15日，尊龙凯时公司组织社会人才及高校毕业生招录面试会，由公司领导班子成员及相关部门负责人组成的面试小组对基层单位推荐的12名社会人才及4名高校毕业生进行了面试。
        此次面试会采取结构化面试的形式，面试小组从举止仪表、自我介绍、组织协调能力、综合素质等四方面对应聘人员进行打分，在面试答辩环节，公司领导就应聘者的学习经历、从业经历、业务专长、兴趣爱好、思想品德等方面做了全面的了解，相关部门负责人就专业知识和业务技术等方面对应聘者进行了提问，最后面试小组对每位应聘者进行综合评分，公司将根据岗位需要及综合成绩进行择优录用。
        此次参加应聘的人员多数都有多年的从业经验和相关执业资格，应聘专业有土建施工、经营预算、财务会计、人力资源管理等多个专业。公司对此次面试会高度重视，人力资源部在会前作了精心的筹备。面试会结束后，参加面试的应聘人员对此次面试的公正和有序给予了充分肯定，同时也表达了对入职尊龙凯时公司工作充满信心和期待。
        尊龙凯时公司一直以来高度重视人才对企业发展的作用，积极实施“人才强企”战略，助推企业发展，为做好人才聚集工作，不断完善人才引进和管理机制，认真制定人才招聘实施方案，根据企业人才需求与岗位工作需要采取内部系统招聘、社会人才引进与高等院校校招等不同的招聘形式程序，同时充分发挥党委管方向、管政策、管制度、管选任的主体地位和主导作用，努力把企业发展作为人才工作的出发点和落脚点，促进企业兴旺发展。