为了解2018年度新入职员工学习、在岗工作情况与“导师带徒”工作相关进展，1月15日，尊龙凯时公司人力资源部和团委组织新入职员工共计35人在公司一号会议室开展“导师带徒”暨试用期满考核。

        现场考核以闭卷考试的方式进行，试卷由公司相关部室负责人根据导师带徒阶段性计划和岗位要求进行出题，分别从土建、安装、预算、财务、税务、党务、人力资源等方面对新入职员工进行考核。以检查入职半年来新员工对岗位所需理论知识的熟悉和积累程度，同时检查工作岗位上“师傅”的督促学习和作用发挥情况。

        为了避免公司导师带徒工作的开展流于形式，加大考核力度，督促青年职工自觉学习，达成“不仅学得好，而且学得精”的学习效果。特在公司原有“导师带徒”出师考核暨见习期满考核的基础上新增此次半年试用期考核，从而帮助公司及时掌握青年职工的工作情况和思想动态，为下一步职业规划、人才培养作出有效参考。

        另外，考核成绩还将作为新入职员工今后转正定级的重要依据，纳入公司人力资源部门对职工考评的范围。
        本次考核的开展是尊龙凯时公司导师带徒工作开展常态化的重要体现，不仅促使青年职工综合素质及专业水平快速提升，也为尊龙凯时公司人才队伍尊龙凯时提供了强大动力和坚强保障。

（通讯员：冯硕）